Harassment
採用活動における
求職者に対するセクシュアルハラスメント
防止の取り組みについて

当社は、採用選考を受けるすべての求職者が安心して選考に臨める環境を確保するため、採用活動におけるセクシュアルハラスメントを防止し、公正かつ適正な採用活動を実施します。

基本方針

採用選考において、求職者の人格及び尊厳を尊重し、性的な言動その他求職者に不快感や不利益を与える行為を一切行いません。求職者が拒否や苦情を申し出たことを理由として、不利益な取扱いを行うことも禁止します。

当社の取り組み

• 本方針を社内外に明示し、採用活動に関与するすべての者に周知します。
• 求職者と接点を持つすべての者に対する教育を継続的に実施します。
• 求職者に対するセクシュアルハラスメント等に関する相談窓口を設置し、プライバシー保護にも配慮し、秘密を厳守します。
• 相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。
  人権への負の影響が判明した場合は、その是正・救済に取り組みます。
• 相談・申告を理由とする不利益な取扱いを行いません。
• 再発防止のため、必要な是正措置および制度の見直しを行います。

具体的な取り組み

採用活動において、職務遂行能力や適性に関係する事項について質問することに努め、次のような行為を禁止します。

• 面接を会社が指定する場所又はオンライン以外で実施すること
• SNS等で私的な関係を求めること
• 私的に食事や飲酒へ誘うこと