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社会貢献/環境活動

アイネットの社会貢献についての取り組みをご紹介いたします。

地域社会への社会貢献の取り組み

アイネットは地域での雇用創出や地域開催イベントへの協賛、文化活動への支援や災害支援を中心に積極的に社会貢献活動を行っております。

障がい者雇用への取り組み

アイネットは、障がいのある方が障がいのない方と同様に、その能力と適正に応じた職業に就労し、自律した生活を送ることができる社会の実現に向けた支援も重要な課題のひとつと考えております。その取り組みとして特例子会社の株式会社アイネット・データサービスを設立し、障がいのある方が「自立・成長・自律」できるよう支援を行っております。

特例子会社

「障がい者雇用の促進等に関する法律」に基づき、企業が障がい者の雇用にあたり収量環境や就労条件などを特別に配慮した子会社を設立し、一定の条件を満たしているとの厚生労働大臣の認定を受けた会社をいう。

環境に関する取り組み

アイネットは、データセンター(第1データセンター、第2データセンター)において 環境マネジメントシステムを構築し、ISO14001の認証を取得、環境負荷の低減に努めております。

地域や地球の自然環境問題が大きな課題となっている昨今、地球環境の保全が人類共通の最重要課題となっています。
堅牢で高度なセキュリティを施した当データセンターは、24時間365日止まることなく産業・社会の情報インフラとして稼働しております。
当データセンターの事業活動を通し、環境保全に与える影響を最小化させ、環境負荷低減に努めます。

環境マネジメントはこちら

社員との関わりについて

アイネットは、社員にとって安心して力を発揮できる労働環境をつくるため、ワークスタイルの変革を推進しています。

くるみん


アイネットは、平成24年5月31日付けで、次世代育成支援対策推進法に基づき、『子育てサポート企業』として厚生労働大臣(神奈川労働局長委任)より認定され、次世代認定マーク(くるみん)を取得しました。

『次世代育成支援対策推進法』

次の世代を担う子供たちが健やかに生まれ育つ環境をつくることを目的とし、国、地方自治体、企業、国民が一体となった取組(次世代育成支援対策)を施策・実施するために施行されました。

事業主は、『一般事業主行動計画』という行動計画を策定・実施し認定要件を達成した場合『子育てサポート企業』として認定されます。

認定の要件

  1. 雇用環境の整備について、行動計画策定指針に照らし適切な行動計画を策定したこと。
  2. 策定した行動計画を実施し、それに定めた目標を達成したこと。
  3. 行動計画を公表し、従業員への周知を適切に行っていること。
  4. 計画期間において、男性従業員のうち育児休業等を取得した者が1人以上いること。
  5. 計画期間内の女性従業員の育児休業取得率が70%以上であること。
  6. 3歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員について、「育児休業に関する制度、所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置または始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じていること。
  7. 次の①~③のいずれかを実施していること
    ① 所定外労働の削減のための措置
    ② 年次有給休暇の取得の促進のための措置
    ③ その他働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置
  8. 法及び法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと。

アイネットは、今後も仕事と子育てを両立させ、職場生活と家庭生活のバランスがとれた、働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるような職場環境を目指して参ります。

かながわ子育て応援団

アイネットは、神奈川県から平成20年7月3日付で"神奈川県子ども・子育て支援推進条例"に基づく推進事業者として認証を受けました。

『神奈川県子ども・子育て支援推進条例に基づく認証制度』とは?


神奈川県子ども・子育て支援推進条例に基づく認証制度は、従業員のための子ども・子育て支援を制度化している事業者を県が『かながわ子育て応援団』として認証する制度です。

認証の要件

  1. 育児・介護休業法で義務付けされている制度・措置である以下の要件を社内制度として明定していること。
    ①育児休業
    ②小学校就学前までの子を養育する従業員の子の看護休暇
    ③小学校就学前までの子を養育する従業員の時間外労働・深夜業の制限
    ④3歳未満の子を養育する従業員の勤務時間の短縮等の措置
  2. 仕事と子育ての両立支援に関する社内の責任者が明確化されていること。
  3. 子ども・子育て支援のための取組みの計画的な推進を内外に明らかにしていること。
  4. 計画内容および事業活動が関係法令に照らし適切であること。

アイネットはこの趣旨に賛同し、今後も従業員が仕事と子育てを両立させる事が出来る、働きやすい職場環境をづくりを進めて参ります。

会社情報に関するお問い合わせ
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