ダイバーシティ

ダイバーシティ推進室

当社が掲げるダイバーシティ方針に従い、多様な人材が能力を最大限に発揮できるよう、組織的かつ継続的に取り組んでいくため、2018年10月にダイバーシティ推進室を新設しました。ダイバーシティ施策策定やダイバーシティ委員会の運営、多様化するお客様のニーズにも応えられるよう推進しています。

女性活躍への取り組み

アイネットでは女性活躍の推進を持続的成長のための経営戦略と位置づけ、積極的に女性活躍推進に取り組んでいます。毎年多くの女性が新しく入社しており、新入社員の女性比率は10年以上連続で約4割となっています。女性が長く安心して働き続けられるための取り組みとして、女性向けのセミナーの開催や、働きやすい環境整備を行っています。

計画的な育成

女性の新入社員への研修

外部企業の講師を招いて、女性の働き方についての講話を新入社員研修の一環として実施しています。加えて、活躍している女性社員に経験談を話してもらう研修も取り入れており、社会で長く働くイメージを早い段階から意識する研修を組んでいます。

女性管理職・女性リーダー向け研修

女性管理職、女性リーダー、リーダーを目指す女性社員に向け、マネジメントやキャリア形成の研修を定期開催しています。

女性の健康

女性が働く上での障壁を取り除き、より活躍するためには女性特有の健康問題を解消していく必要があります。
婦人科がん検診の補助や、生理や更年期障害に関するセミナー、エクササイズプログラムなどを実施しています。

LGBTQへの取り組み

アイネットは、LGBTQへの取り組みをダイバーシティ推進の重要テーマの一つであると捉え、意識啓発・環境整備・風土づくり等を行っています。

制度の整備

従業員の同性パートナーを配偶者とみなす、パートナーシップ制度を導入しています。
また、相談窓口や健康診断についてなど、具体的対応と方針を分かりやすくまとめた「LGBTQに関する対応ガイドライン」を策定しています。

相談窓口の設置

セクシュアリティに関する相談窓口を設けており、社内イントラネットで社員に周知しています。

研修

社員研修で、LGBTQに関する基礎知識・対応例などを取り上げています。
また、社内のフットサル大会では、スポーツとLGBTQに関するトークイベントを実施しました。

左から㈱Rebolt 内山様、下山田様

採用時の配慮

新卒採用のエントリーシートの性別記入欄は「無回答」「その他」を選べるようにしています。
また、当事者採用時の一次窓口となる採用担当者向けには別途、専門的な研修を実施しています。

環境

オフィスカジュアルを推進し、性別や慣習によらない服装を選べるようにしています。

社会への啓発活動

LGBTQへの社会の理解をより促進するため、神奈川県情報サービス産業協会の所属企業向けに、取り組みの意義や取り組み方のヒントを紹介する勉強会を定期的に主催しています。

障がい者雇用への取り組み

2009年4月1日に特例子会社の株式会社アイネット・データサービスを設立し、障がいのある方が障がいのない方と同様に、その能力と適正に応じた職業に就労し、自律した生活を送ることができる社会の実現に向けた支援を行っています。

また、より多くの障がい者の方を雇用するため、そして障がい者の方が働きやすい環境を作るため、アイネットグループでは定期的に「連絡会」を開催し、課題解決を行っています。

アイネット・データサービスHP

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育児・介護・治療との両立支援

アイネットでは、性別に関わらず育児休業の取得を推進しており、現在取得した女性社員の復帰率はほぼ100％となっています。また、子育てや介護と仕事の両立ができるような様々な制度を取り入れています。2022年度の法改正に沿って、男性育児休業の取得推進にも一層注力してまいります。

テレワーク

出社優先を前提としつつも、業務内容や所属員の状況を鑑みて適宜テレワークを　行えるようにしています。

有給休暇取得促進

年間１０日以上の休暇取得を推奨しワークライフの質の向上を図っています。

副業

従業員の副業・兼業により自発性、創造性、新しい技術もしくは成し遂げたいことへの挑戦、交渉などの自己能力を向上させることを目的に副業制度を導入しています。

オフィスカジュアル

社員の多様性を尊重するため、オフィスカジュアルを実施しています。
この取り組みでは、男性らしい、女性らしいという観点ではなく、自らが望む性表現（見た目や服装などで表す性）で、ビジネスシーンにマッチした服装を選択することを目指しています。
また、快適な服装で生産性向上や自由な発想を生む環境づくり、作業上の安全性の確保などにも寄与しています。