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人材育成・福利厚生

Welfare

人事方針

当社では社員が仕事にやりがいと喜びを実感することができるように「基本理念」と「4つの喜び」で構成し定めた人事制度を定めています。

  • 基本理念…社員の仕事への意欲を高めること
  • 4つの喜び…お客様に喜ばれる喜び、部下を伸ばす喜び、自分が成長する喜び、成果を受け取る喜び

人権

基本的人権

法令遵守・基本的人権を尊重し、差別的な取り扱いを行わない、セクハラ・パワハラ等の各種ハラスメントによる人格を無視する行為をしないことを定め、人権尊重に関する指針としています。

公正な採用

当社は、能力・人物本位の採用選考を行っており、公正な採用活動を基本方針としています。
国籍・性別・年齢・出身学校等に関わらず応募機会を提供しているほか、エントリーシート提出時や面接においては、本籍地や宗教等の本人の能力・適性に関連のない事項に関しては不問として選考を実施しており、面接に当たる関係者に対して公正な採用選考のための トレーニングを実施しています。

そのほか

社外にも相談窓口を設置し、コンプライアンスを遵守した経営を行っています。(各種ハラスメント相談窓口、内部通報制度)

人材開発

新入社員へ向けた取り組み

当社では新入社員を対象に、新人同士の一体感の醸成や能力開発を目的とし、入社後十分な期間の研修を実施しています。配属後は既存社員とペアを組む3~6か月のマスター制度を実施しています。
さらに2~4年目までは年一度の集合研修開催により、若手社員を長くフォローしています。

キャリア形成

技術研修

社員一人ひとりが成長できるよう配属部門で必要とするビジネススキル、技術研修など様々な研修の受講が可能となっています。

階層別研修

社内研修や外部専門研修機関も活用したコミュニケーションやマネジメント技術などを学べます。

語学研修

外部の英会話スクールの受講料を一部会社負担にて、英語力を身につけることができます。

資格奨励サポート

100種類以上の様々な資格試験を対象に、合格者には奨励金の支給を行い、資格合格をサポートしています。

福利厚生

社員とその家族の「豊かでゆとりある生活の実現」を目指し、労働条件の整備とともに福利厚生の充実にも力を注いでいます。

イベントやレジャー施設などの福利厚生

  • 保養所(富士ケ嶺)、その他ホテルの会員権を所持し社員とその家族に利用してもらっています。
  • 社内イベント…全社懇親会、フットサル大会など各拠点にいる社員が集まり交流するイベントを用意しています
  • 独身寮の制度を導入…2020年度より、新入社員向けに独身寮の制度を整備しました。これにより、地方出身者でもより安心して働いてもらっています。
  • 部活動…フットサル部、野球部が公式部活動として活動しています。1年目からベテラン社員まで幅広く在籍する中で大会にも積極的に参加し、良い成績を収めています。
  • 様々な休暇制度…有給、夏季、年末年始、慶弔などの一般的な休暇に加えて、ボランティア休暇、時間単位年休制度などを用意し柔軟な働き方をサポートしています。

ライフプランサポート

当社では社員のライフプラン・マネープランの支援に努めています。

  • 確定拠出年金…資産運用や投資に関する定期的な情報提供などを通じて、退職後の生活設計に社員が主体的に取り組めるよう支援しています。
  • 企業型確定給付年金
  • 社会保険各種
  • 総合福祉団体定期保険
  • 特株会…自社株を社員が購入する際、奨励金を上乗せして社員の資産形成をサポートしています。

その他

ワークライフバランスへの取り組み

残業時間の削減を目的に、働き方改革を実施。残業時間の減少に効果を発揮しています。
有給5日間取得、夏季休暇、年末年始休暇はもちろん、近年では時間単位年休制度やボランティア休暇制度も採り入れ、より幅広い働き方ができるように会社全体で社員をサポートしています。

社内活性化への取り組み

年2回、社内報を発行し経営層からのメッセージや他部署の取り組みの紹介、新入社員の紹介をダイレクトに社員全体に伝えています。

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